万が一のリスクに備えて、70歳未満の社員及びパートの皆さまに、３大成人病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹った場合100万円が支給される保険に加入しました。（住友生命の団体３大疾病保障保険：ホスピタAです）
会社にも同額の100万円が入金になりますが、社員の一人が短期間入院するだけでも会社にとっては大きな損失です。
健康で仕事が出来ることが一番です。
CEO・前田祐一
私は、若い頃は、毎日20ｋｍのランニングをやっていました。
１年に数回のフルマラソン、時には100ｋｍマラソン、そして登山、ダイビング等、陸、山、海を跳び回っていました。
自宅を安曇野に移してからは、YouTubeでショパンやジャズなどを聴きながら、フィットネスマシーンで１日７ｋｍのサイクリングをやっています。今の調子なら100歳までいける？と思っています。
感染拡大中のコロナ感染症は、仮に濃厚接触者になった場合、10日間位出社出来ない事態が想定されます。
子育て中の社員についても、法定有給休暇が残り僅かとなって不安を抱えるケースが現出しています。
以上から、感染症、子育て、介護を原因とする場合、法定有給休暇に加え、会社の施策として、就業規則第18条（特別休暇）に、感染症／子育て応援等特別有給休暇制度を新設します。
年に一度、ご自身のお誕生日には休暇を取得いただけます。
リフレッシュに使ったり、パートナーやご家族と気兼ねなくお過ごしください。
リゾートトラストのエクシブ／ベイコート／サンクチュアリコート会員権を取得しました。
数年前には、新たな事業収入とすべく世界ナンバーワンアイランド：フィリピンボラカイ島、ホテルサボイの権利も取得しています。
半期ごとにMVT（優秀拠点）及びMVP（卓越社員）を選定。
表彰し、エクシブ／ベイコートの場合、1室1泊宿泊権＆食事権（2名まで）をプレゼントします。
なお、MVT（優秀拠点賞）の利用方法は拠点へ一任します。日程は希望日を申告していただき、本社で調整します。
チームで利用するもOK！家族友人で利用するもOK！衝撃の体験になることと思っています。
毎日がワンダー！毎日がブレイクスルー！
上記の主観的評価項目7、客観的評価項目3、合計10項目について、0－5点の6段階で評価します。
拠点長（長野和田部品も含む）は、半期ごとに別紙考課表に基いて自己診断し、SHQ（戦略経営本部）に申請します。
その後、SHQは拠点長からの考課表をベースに独自の考課表を作成。
合計得点上位2拠点をMVT（優秀拠点）として半期ごとに表彰し、エクシブ／ベイコート／サンクチュアリコートの1室1泊宿泊権＆食事権（2名まで）をプレゼントします。
利用方法は拠点に一任し、日程は希望日を申告していただき調整します。
MVP考課表は、MVT考課表をベースに多少アレンジした考課表を作成。全社員の皆さまに自己考課をしていただき提出していただきます。
