万が一のリスクに備えて、70歳未満の社員及びパートの皆さまに、３大成人病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）に罹った場合100万円が支給される保険に加入しました。（住友生命の団体３大疾病保障保険：ホスピタAです）
会社にも同額の100万円が入金になりますが、社員の一人が短期間入院するだけでも会社にとっては大きな損失です。
健康で仕事が出来ることが一番です。
CEO・前田祐一
私は、若い頃は、毎日20ｋｍのランニングをやっていました。
１年に数回のフルマラソン、時には100ｋｍマラソン、そして登山、ダイビング等、陸、山、海を跳び回っていました。
自宅を安曇野に移してからは、YouTubeでショパンやジャズなどを聴きながら、フィットネスマシーンで１日７ｋｍのサイクリングをやっています。今の調子なら100歳までいける？と思っています。
感染拡大中のコロナ感染症は、仮に濃厚接触者になった場合、10日間位出社出来ない事態が想定されます。
子育て中の社員についても、法定有給休暇が残り僅かとなって不安を抱えるケースが現出しています。
以上から、感染症、子育て、介護を原因とする場合、法定有給休暇に加え、会社の施策として、就業規則第18条（特別休暇）に、感染症／子育て応援等特別有給休暇制度を新設します。
年に一度、ご自身のお誕生日には休暇を取得いただけます。
リフレッシュに使ったり、パートナーやご家族と気兼ねなくお過ごしください。
MVTは、合計得点上位２拠点、MVPは合計得点上位２名。
副賞として、①現金20万円もしくは②ベイコート／サンクチュアリコート／エクシブの１室１泊宿泊権、食事権（２名まで）、往復交通費及び現金５万円をプレゼント。利用方法は拠点一任、日程は希望日を申告していただき調整します。
※評価・表彰の基準は以下。フィリピンの世界ナンバー１ホワイトビーチの「ボラカイ島ホテルＳＡＶＯＹ」については別途基準で表彰MVP考課は、社員の皆様が、喜望の羅針盤、ミッションアイデンティティをどの位自分のものとしているか、自己の人間形成、能力開発の道標としてどの位生かそうとしているかを知りたく実施するものです。御一人御一人の考え方や希望を別紙：MVP選考シートに記入し提出してください。公正な人事考課、昇給考課の基礎資料としても役に立てたいと思っています。
